工人受伤时，老板的责任承担需根据具体情况来判断，主要包括以下几种情况：
构成工伤的情形：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定条件（如患职业病、因工外出期间受伤等），则应认定为工伤。
- 赔偿责任：
- 若老板已为工人缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费用、伤残补助金等）由工伤保险基金支付，老板需承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 若老板未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目和标准均由老板自行支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动关系解除或终止时）等。
不构成工伤但老板存在过错的情形：
- 认定条件：若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训等）。
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任，赔偿工人因受伤所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
不构成工伤且老板无过错的情形：
- 认定条件：若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤）。
- 赔偿责任：老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则或人道主义考虑，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任，而是基于道德或社会公序良俗的考量。
建议与注意事项：
- 及时救治与记录：工人受伤后，老板应立即确保现场安全，防止二次伤害，并迅速拨打120急救电话，将受伤工人送往医院救治。同时，保存好相关医疗记录和费用凭证，以备后续处理。
- 签订协议与明确责任：老板应与工人签订明确的劳务协议或劳动合同，明确双方的权利、义务及风险承担方式。这有助于在发生纠纷时，明确各自的责任和义务。
- 增强安全意识与培训：老板应加强安全管理，提供必要的安全保障措施和安全培训，提高工人的安全意识和操作技能。这有助于减少工伤事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康。
举例说明：
假设某工人在工厂内操作机器时，因机器故障导致手指受伤。若该工人与工厂构成劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，则工厂需按工伤保险规定承担赔偿责任。若工厂未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由工厂自行支付。若该工人与工厂为临时性雇佣关系，且工厂对机器故障存在过错（如未定期维护、未提供安全操作培训等），则工厂需按侵权责任承担赔偿责任。若工厂无过错，且工人受伤不属于工伤认定范围，则工厂通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义考虑给予适当补偿。
总之，工人受伤时老板的责任承担需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。