核心结论：员工自己受伤时，公司是否承担责任以及承担何种责任，主要取决于受伤的原因、是否与工作相关以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
工伤情形下的责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 责任承担：在工伤情形下，公司应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司自行承担。
非工伤但公司存在过错情形下的责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 责任承担：如果员工受伤并非因工作原因，但公司存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），导致员工受伤，那么公司应当承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
非工伤且公司无过错情形下的责任
- 法律依据：在一般情况下，如果员工受伤既非工伤，公司也无过错，那么公司通常不承担法律责任。
- 特殊情况：然而，如果员工受伤是由于公司提供的设施或设备存在缺陷（如设备老化、维护不当等），即使公司并非故意或过失，也可能因产品责任而承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
员工自身原因导致的受伤
- 责任承担：如果员工受伤完全是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，且与公司无关，那么公司通常不承担法律责任。但公司仍应尽到基本的救助义务，如及时送医治疗等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果受伤后认为可能构成工伤或公司存在过错，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、现场照片等），并向公司或相关部门报告。
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，确保员工的工作环境安全、设备完好，并及时为员工缴纳工伤保险费。同时，在员工受伤后，应积极配合调查和处理，履行相应的法律义务。
可能后果：
- 如果公司未依法承担工伤保险责任或侵权责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司因未履行安全保障义务而导致员工受伤，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
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