您好，针对您提出的“工人受伤用自己医保，公司承担什么责任”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤保险和医疗保险是两种不同的保险制度，它们各自承担不同的责任。工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。而医疗保险则是为了保障职工在患病或非因工负伤时，能够获得必要的医疗服务。
当工人受伤时，如果使用了自己的医保，这通常意味着该伤害并未被认定为工伤，或者公司未依法为职工缴纳工伤保险费。在这种情况下，公司可能需要承担以下责任：
如果伤害应被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，公司有义务为职工缴纳工伤保险费。如果公司未缴纳，那么职工发生工伤时，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 公司还需要在职工发生工伤后，及时采取措施使工伤职工得到及时救治，并履行工伤认定和劳动能力鉴定申请的义务。
- 如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险规定的待遇等有关费用，将由公司负担。
如果伤害不应被认定为工伤，但公司存在过错：
- 如果公司的工作环境、设备或管理等方面存在安全隐患，导致职工受伤，即使该伤害不被认定为工伤，公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
关于使用医保的问题：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。因此，如果工人受伤后使用了自己的医保，而该伤害实际上应被认定为工伤，那么这种行为可能构成欺诈骗保，不仅个人需要承担法律责任，公司也可能因未依法缴纳工伤保险费而面临处罚。
具体建议：
- 对于公司而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够获得应有的保障。
- 如果职工受伤，公司应及时采取措施进行救治，并按照规定履行工伤认定和劳动能力鉴定申请的义务。
- 公司应加强对工作环境、设备和管理等方面的安全检查，减少工伤事故的发生。
- 如果职工受伤后使用了医保，而公司认为该伤害应被认定为工伤，应及时与职工沟通，并协助职工进行工伤认定和报销流程。
总之，公司应依法履行对职工的工伤保险责任，确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效的救治和经济补偿。同时，公司也应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识，减少工伤事故的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。