工人因自身受伤的责任划分需根据具体情况及用工关系来判定，以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
无过错责任原则：在劳动关系中，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。这意味着，在大多数情况下，工人因工作原因受伤，即使自身存在一定疏忽，也不影响工伤的认定和赔偿。
应当认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
不认定为工伤的情形：若工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。此时，工人可能需自行承担相应后果，因为这些行为超出了工伤保险的保障范围。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人受伤是由于自身过错导致的，如操作不当、未遵守安全规定等，那么工人可能需要承担一定的责任。
责任划分具体情形：
- 提供劳务一方无过错：若工人对于损害的发生没有过错，则由接受劳务一方承担全部赔偿责任。例如，设备质量问题导致的受伤且工人无过错时，雇主应全额赔偿。
- 提供劳务一方有过错：若工人存在过错，则需根据其过错程度分担相应责任。具体责任划分需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等，具体比例需根据案件实际情况和法官的裁量权来确定。
三、特殊情况下的责任划分
- 特别约定：若工人与雇主或其他方有特别约定（如签订协议），该约定也可能影响责任的划分。例如，双方可能约定在特定情况下工人需承担一定比例的责任，这种约定在合法且不违反公序良俗的前提下是有效的。
- 特殊情况影响责任承担：在某些情况下，即使工人受伤符合工伤认定情形，但若存在故意弄伤自己、酒后工作等特殊情况，也可能影响责任的承担。这些行为可能被视为工人对自身安全的忽视或故意行为，从而减轻或免除雇主的赔偿责任。
四、建议与总结
工人因自身受伤的责任划分是一个复杂的问题，需根据具体情况和用工关系来判断。为确保自身权益得到妥善保护，我建议工人在受伤后：
- 及时收集证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。
- 了解用工关系：明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律原则和责任划分方式。
- 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，工人因自身受伤的责任划分需综合考虑多种因素，包括用工关系、过错程度、特别约定等。在处理此类问题时，建议工人保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。