工人因身体不适造成受伤的责任承担问题，需根据具体情况及双方形成的法律关系综合判断。以下是从不同法律关系角度进行的分析：

1. 雇佣关系：

   • 若工人与雇主之间存在雇佣关系（即工人接受雇主的指挥、管理，由雇主支付劳动报酬），雇主对工人负有安全保障义务。
   • 如果工人因身体不适（如突发疾病、过度疲劳等）在工作过程中受伤，且该身体不适与工作环境、工作强度或雇主提供的劳动条件有关（如长时间加班导致疲劳过度、工作环境恶劣导致疾病突发等），雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体责任大小需根据雇主是否存在过错（如是否提供了合理的休息时间、是否改善了工作环境等）以及过错与损害结果之间的因果关系来确定。

2. 承揽关系：

   • 若工人与定作人之间存在承揽关系（即工人以自己的设备、技术和劳力完成定作人指定的工作成果，定作人一次性支付报酬，工人具有较强的工作自主性），工人在完成工作过程中因身体不适受伤，一般由工人自行承担责任。
   • 但是，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失（如明知工人无相应资质仍要求其从事危险作业、未提供必要的安全防护措施等），定作人可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 无偿帮工关系：

   • 若工人是无偿为他人帮忙做工，根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
   • 如果工人因身体不适在帮工过程中受伤，且该身体不适与帮工活动有关，被帮工人应承担相应的赔偿责任。但若工人明确拒绝帮工，被帮工人可不承担责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤原因、过程及与工作或帮工活动的关联性。
• 如果可能的话，尝试与雇主、定作人或被帮工人进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
• 若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律后果提示：

• 责任承担的具体比例和金额需根据法院或仲裁机构的判决或裁决来确定，可能涉及医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金等多项费用。
• 如果雇主、定作人或被帮工人拒绝承担责任或协商无果，工人可能需要通过法律程序来维护自己的合法权益。

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