由他人造成的工伤，责任承担问题需根据具体情况来分析，但总体原则是：因工作原因由他人造成的工伤，一般由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若存在第三方侵权，则第三方也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金和用人单位的责任
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。
- 若职工因工致残，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付）等。
用人单位责任：
- 用人单位需承担职工在停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位还需按月支付伤残津贴，并安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
二、第三方侵权的责任
- 第三方侵权导致工伤：如果工伤是由第三方（如交通事故中的肇事方、工作场所中的非用人单位人员等）的侵权行为造成的，那么第三方也需承担相应的侵权责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 工伤保险与侵权赔偿的竞合：在第三方侵权导致工伤的情况下，职工可能同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿。但根据相关法律规定和司法实践，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三方追偿，但追偿的范围和方式可能受到一定限制，具体需根据当地法律法规和司法解释来确定。
三、特殊情况下的责任承担
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 故意或重大过失导致的工伤：如果工伤是由于职工本人的故意或重大过失造成的，用人单位可能不承担或部分承担工伤保险责任，但具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。
法律建议
- 及时报案和申请工伤认定：发生工伤后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤保险待遇或追偿时使用。
- 咨询专业律师：如果工伤情况复杂或涉及第三方侵权，建议职工或其近亲属咨询专业律师，以了解具体的法律责任和赔偿途径。
总之，由他人造成的工伤的责任承担问题需根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。