工伤赔付主要由用人单位和工伤保险基金承担，具体责任分配取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 大部分工伤赔偿费用，如医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位仍需承担部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。

在特殊情况下，如劳务派遣、违法转包分包、个人挂靠经营等，工伤赔偿的责任主体可能有所不同，但原则上仍遵循上述基本规则。例如，在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任；在违法转包、分包中，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

综上所述，工伤赔付的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。若您在工伤赔付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。