工伤赔付的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
一、用人单位已缴纳工伤保险费
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用与康复费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费以及符合规定的康复治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费用，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月支付的生活护理费用，具体标准根据生活自理能力分为不同等级。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金；被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或工伤职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或工伤职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费
- 全部赔偿责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目和标准，均由该用人单位支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
- 法律后果：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣单位：派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包业务的用工单位：若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔付问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：工伤赔付的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费以及特殊情况来确定。在大多数情况下，工伤保险基金和用人单位会共同承担赔付责任。然而，在用人单位未依法参保或存在特殊情况时，责任主体可能会有所不同。因此，在处理工伤赔付问题时，应仔细分析具体情况并咨询专业律师以确保权益得到保障。