在工地造成工人受伤，责任承担主体通常有以下几类，我会从不同角度为你详细分析：
1. 用人单位责任
- 劳动关系下的工伤责任：如果工人与施工单位建立了合法的劳动关系，并在工作过程中受伤，这通常被视为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，及时为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。认定为工伤后，工人可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、伤残津贴等工伤保险待遇。例如，工人在工地正常施工时因脚手架坍塌受伤，其所在施工单位应承担工伤赔偿责任。
- 安全环境与管理责任：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 违法转包、分包的连带责任：如果建筑施工企业将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在工作中受伤，那么具备用工主体资格的建筑施工企业需承担工伤保险责任。例如，A建筑公司将部分工程转包给没有资质的包工头李某，李某雇佣的工人王某在工作时受伤，此时A建筑公司需承担工伤保险责任。
2. 劳务分包方责任
- 若存在违法分包的情形，例如将工程分包给不具备相应资质的队伍，分包方可能就要承担相应责任。
3. 第三人责任
- 当工人受伤是因第三人的原因造成时，比如其他施工方在作业过程中存在过错，第三人就应当承担侵权责任。若工人自身有重大过失，如严重违反操作规程，可适当减轻用人单位等责任主体的责任。具体案件中，要依据双方过错程度、相关证据等综合判断责任承担方。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
4. 工人自身责任
- 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。
赔偿流程与要点
- 确定责任主体：在工人受伤赔偿事件中，责任主体的确定至关重要。用人单位承担赔偿责任。比如，工人在工作场所因工作原因受伤，用人单位需担责。若存在第三人侵权，像工人在工作时被外来车辆撞伤，那么第三人也要承担相应责任。
- 赔偿项目：赔偿项目较为多样。基本的有医疗费，即治疗伤病实际花费；误工费，按误工时间和工资收入算；护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 计算标准：各项赔偿金额需依据具体情况确定。例如，医疗费依据实际医疗支出的票据计算；误工费根据误工时长及平时工资收入核算。
- 赔偿程序：工人应先申请工伤认定，相关部门会审核是否符合工伤条件。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据鉴定结果确定赔偿数额，再与用人单位或责任方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
特殊情况处理
- 自身疾病：若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
- 连带责任与追偿权：在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。
综上所述，工人在工地受伤的责任归属与赔偿问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议受伤工人及其家属及时向我咨询，以确保各方权益得到妥善处理。同时，雇主也应加强安全管理，预防事故的发生，保障工人的生命安全与身体健康。