在工地受伤，责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主、工人自身、第三方或其他相关方。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主责任

1. 劳动关系与工伤保险：

   • 若工人与建筑公司存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，建筑公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，需自行承担工伤赔偿责任。

2. 安全环境与管理责任：

   • 雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 典型案例：某建筑公司未为工人提供必要的安全防护装备，导致工人在施工过程中受伤，法院判决建筑公司承担全部赔偿责任。

3. 违法转包、分包责任：

   • 若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。实际施工人与建筑企业可能需承担连带责任，工人可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终责任分担根据内部约定或责任划分确定。
   • 法律依据：相关法律法规明确规定了违法转包、分包情况下，发包方需承担的用工主体责任。

二、工人自身责任

• 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。
• 典型案例：工人明知高空作业需系安全带却未使用，摔伤后因重大过失被酌情减轻雇主责任。

三、第三方责任

• 若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
• 法律依据：《民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

四、特殊情况

1. 自身疾病：

   • 若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。

2. 连带责任与追偿权：

   • 在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。

五、法律程序指引

1. 工伤认定流程：

   • 单位需在事故发生30日内向当地的劳动保障行政部门申报工伤认定；逾期可由工人或其家属在1年内申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，并配合调查。

2. 维权途径：

   • 协商：优先与单位协商赔偿方案。
   • 仲裁/诉讼：协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

六、风险防范建议

1. 对雇主的建议：

   • 依法缴纳社保，定期检修设备，加强安全培训并留存记录。
   • 为高风险岗位购买商业保险，降低赔付风险。

2. 对工人的建议：

   • 规范操作，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。
   • 保存工资条、考勤记录等证据，便于维权。

总结来说，工地在受伤后，责任的承担需根据具体情况判断。若您或您身边的人在工地受伤，建议及时收集证据并申请工伤认定，同时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。