自装工人受伤的责任承担需根据具体情况判断。以下是对不同情境下的责任承担进行的详细分析：

1. 业主直接雇佣工人：

   • 若业主直接与工人建立劳务关系，并支付报酬，那么双方形成个人劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。若业主未提供必要的安全保障措施，或施工环境存在安全隐患，导致工人受伤，业主需承担相应赔偿责任。

2. 业主委托装修公司，装修公司再雇佣工人：

   • 若业主与装修公司签订承揽合同，由装修公司负责施工并雇佣工人，那么工人受伤通常属于工伤范畴。此时，装修公司作为雇主，需承担工伤保险责任。若装修公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付工伤保险待遇。业主在此情况下一般不直接承担责任，除非存在定作、指示或选任过失。

3. 业主与无资质个人或组织签订承揽合同：

   • 若业主明知或应知装修队伍无资质或不具备安全生产条件，仍选择其进行施工，并导致工人受伤，那么业主可能因选任过失而与装修队伍共同承担连带责任。装修队伍因未能提供安全保障而承担主要责任。

4. 特殊情况处理：

   • 若工人受伤是由其自身严重违反操作规程或故意自伤自残导致，那么工人需自行承担部分或全部损失。
   • 若工人受伤是由第三方行为造成（如其他施工队、材料供应商），工人可向第三方请求侵权赔偿。同时，若符合工伤认定情形，所在单位也需按工伤保险规定处理，并可向第三方追偿。

综上所述，自装工人受伤的责任承担需综合考虑多种因素，包括雇佣关系、承揽关系、双方过错、事故原因及相关证据等。在实际操作中，应依据法律法规和具体事实进行细致分析，以确保责任判定的准确性和公正性。若您在此类问题中遇到纠纷或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。