工人自己摔伤的责任承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主、工人自身或其他相关方。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任（用人单位）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若工人与单位存在劳动关系且因工作受伤（包括在工作场所因工作原因摔倒），应认定为工伤。此时，由工伤保险基金或单位支付医疗费、伤残补助等费用。
- 典型案例：某建筑公司未为工人购买工伤保险，工人施工坠落后被认定为工伤，法院判决公司全额赔偿医疗费及伤残补助金。
未缴保险责任：
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资会按照工人原工资福利待遇不变的标准支付。
雇主过错：
- 若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、必要的防护设施，或未对工人进行安全培训等，雇主需承担相应责任。具体责任划分需结合实际情况判断。
二、工人自身责任
故意或重大过失：
- 若工人故意违反安全规程导致受伤（如未佩戴防护装备、违规操作等），可能需自担部分责任。例如，工人明知高空作业需系安全带却未使用，摔伤后因重大过失可能被酌情减轻雇主责任。
自身疾病：
- 若因自身身体突发疾病等非工作原因直接导致摔倒，单位通常无责。但需注意，若疾病与工作有一定关联性（如长期劳累导致），可能涉及更复杂的责任划分。
三、第三方责任
设备缺陷：
- 若因设备缺陷（如脚手架坍塌、工具故障等）导致工人摔伤，可向设备供应商或相关责任方索赔。
其他单位施工干扰：
- 若因其他单位施工干扰（如未设置警示标志、施工噪音导致分心等）导致工人摔伤，可向侵权方索赔。
四、混合责任
- 当多方过错导致事故时，按过错比例分担责任。例如，工人违规操作与设备老化共同致伤，法院可能判定双方各负一定比例责任。
五、法律程序指引
工伤认定流程：
- 单位需在事故发生30日内向社保部门申报；逾期可由工人或其家属在1年内申请。
- 需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
维权途径：
- 协商：优先与单位协商赔偿方案。
- 仲裁/诉讼：协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
六、风险防范建议
对雇主的建议：
- 依法缴纳社保，定期检修设备，加强安全培训并留存记录。
- 为高风险岗位购买商业保险，降低赔付风险。
对工人的建议：
- 规范操作，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。
- 保存工资条、考勤记录等证据，便于维权。
总结：工人自己摔伤的责任承担需综合考量多种因素，包括是否属于工伤、雇主是否存在过错、工人自身是否存在故意或重大过失等。若对责任划分有争议，建议通过法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。