在公司受伤，医药费一般由工伤保险基金或公司负责，具体取决于是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤且公司缴纳了工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体处理：
- 在这种情况下，员工应尽快向公司报告受伤情况，并由公司协助向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦认定为工伤，员工在治疗过程中产生的符合规定的医药费，将由工伤保险基金直接支付。
二、构成工伤但公司未缴纳工伤保险
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体处理：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工在受伤后仍应尽快向公司报告，并要求公司协助进行工伤认定。
- 一旦认定为工伤，公司需承担员工因治疗工伤产生的所有符合规定的医药费。
三、不构成工伤的情况
法律依据与判断：
- 如果员工的受伤情况不符合工伤的定义（例如，在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤），则不构成工伤。
- 在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，医药费需由员工自行承担或通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）解决。
建议与提醒：
- 即使不构成工伤，员工也应尽快向公司报告受伤情况，以便公司了解情况并提供必要的协助。
- 同时，员工应检查自己的医疗保险和商业保险情况，了解是否可以通过这些途径获得医药费报销。
四、特殊情况与注意事项
第三方责任：
- 如果员工的受伤是由第三方造成的（例如，因交通事故受伤），且第三方应承担赔偿责任，那么员工在获得第三方赔偿后，可能无法再从工伤保险基金或公司获得医药费报销。但具体规定可能因地区而异，需根据当地法律法规进行判断。
及时申请工伤认定：
- 无论公司是否缴纳了工伤保险，员工都应尽快申请工伤认定。因为工伤认定的时效性可能影响员工的权益保障。一般来说，员工应在受伤后的一定期限内（如30日内）向公司提出工伤认定申请，公司则应在收到申请后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定期限内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工在受伤后应保留好所有与受伤相关的证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等），以便在申请工伤认定或索赔时使用。
总结与建议：在公司受伤后，员工应首先判断是否构成工伤，并了解公司是否为自己缴纳了工伤保险。然后，根据具体情况向公司报告受伤情况，并尽快申请工伤认定。如果构成工伤且公司缴纳了工伤保险，医药费将由工伤保险基金支付；如果构成工伤但公司未缴纳工伤保险，医药费将由公司承担；如果不构成工伤，则需员工自行承担或通过其他途径解决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。