关于员工违规造成别人受伤医药费谁承担的问题，这主要取决于事故的具体情况、员工的违规性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度：
- 一般情况下，如果员工在执行工作任务过程中因违规操作导致他人受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即用人单位）可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有责任确保工作场所的安全，并对员工的行为进行管理和监督。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
员工个人责任角度：
- 如果员工的违规行为是故意的或者重大过失，且这种违规行为直接导致了他人受伤，员工个人也可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
- 具体来说，如果员工的行为超出了其工作职责范围，或者其行为明显违反了工作规程和安全规定，且这种违规行为与事故的发生有直接因果关系，那么员工个人应当承担相应的责任。
第三方责任角度：
- 如果事故的发生还涉及第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的责任，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果设备存在缺陷或故障，导致员工在操作过程中发生事故并造成他人受伤，那么设备供应商可能需要承担一定的责任。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如员工在上下班途中因违规行为导致他人受伤，且这种违规行为与工作无直接关联，那么可能不适用雇主责任原则。此时，需要根据具体情况和相关法律法规来判断责任归属。
- 另外，如果受伤人员自身也存在过错（如未遵守安全规定、未采取必要的防护措施等），那么根据过错相抵原则，受伤人员也可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于雇主来说，应当加强工作场所的安全管理，制定完善的工作规程和安全制度，并对员工进行定期的安全教育和培训。同时，雇主还应当为员工购买工伤保险，以分散风险并保障员工的合法权益。
- 对于员工来说，应当严格遵守工作规程和安全规定，不得违规操作或擅自离岗。如果因个人原因导致事故发生并造成他人受伤，应当积极承担责任并配合雇主进行赔偿。
- 在处理此类事故时，建议及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行责任认定和赔偿协商。
可能后果：
- 如果雇主或员工未按照法律法规的规定承担赔偿责任，受伤人员有权向法院提起诉讼并要求赔偿。法院将根据事故的具体情况、相关法律法规以及双方当事人的过错程度等因素来判决责任归属和赔偿金额。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。