针对您提出的“员工被员工撞伤，工伤医药费谁承担”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的医药费承担：

   • 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么当员工发生工伤事故（包括被其他员工撞伤）后，治疗工伤所需的医药费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤事故，相应的工伤保险待遇（包括医药费）就需由用人单位来支付。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律后果。

3. 特殊情况下的医药费承担：

   • 如果工伤是由第三人的原因造成的（例如，在工作过程中因另一员工的故意或过失行为导致受伤），且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金会先行支付相关费用。之后，工伤保险基金有权向第三人进行追偿。但在此情况下，如果用人单位未缴纳工伤保险，则仍需由用人单位承担医药费，工伤保险基金在先行支付后同样有权向用人单位追偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，无论医药费由谁承担，都应及时就医并保存好相关医疗凭证，以便后续理赔等事宜。
   • 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并保障员工权益。如果发生工伤事故，应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤医药费，员工可依法通过劳动仲裁等途径要求其承担。用人单位可能面临法律诉讼、罚款等法律后果。

综上所述，员工被员工撞伤后的工伤医药费承担问题，主要取决于用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险费以及工伤事故的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。