员工在公司内被外来车辆撞伤，医药费一般由肇事方或其保险公司承担，但若存在特殊情况，如员工自身存在过错或公司未尽到安全保障义务，责任承担可能会有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、肇事方或其保险公司承担医药费
交通事故责任认定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、证据等因素进行认定。
- 若外来车辆被认定为事故责任方，则其应承担相应的赔偿责任，包括医药费。
保险公司赔付：
- 通常情况下，肇事车辆会购买交强险和商业第三者责任险。
- 在事故发生后，保险公司会根据保险合同和事故责任认定，对受害者（即被撞伤的员工）进行赔付，包括医药费、误工费等。
二、特殊情况下的责任承担
员工自身存在过错：
- 若员工在事故中存在过错（如违反交通规则、未注意安全等），则可能减轻肇事方的赔偿责任。
- 在此情况下，员工可能需要自行承担部分医药费，或根据过错程度与肇事方分担医药费。
公司未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境。
- 若公司未尽到安全保障义务（如未设置合理的交通标志、未采取必要的安全措施等），导致员工被外来车辆撞伤，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，员工可以要求公司承担医药费等损失。但需要注意的是，公司的赔偿责任通常限于其未尽到安全保障义务的范围内。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 事故发生后，应立即报警并等待交警部门到场处理。
- 同时，应保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
与肇事方或保险公司协商：
- 在事故责任认定后，可以与肇事方或其保险公司协商赔偿事宜。
- 协商过程中，应明确医药费等损失的具体数额，并要求对方及时赔付。
寻求法律援助：
- 若协商无果或对方拒绝赔付，可以寻求法律援助或委托律师进行维权。
- 律师会根据具体情况，制定合适的维权策略，并帮助员工争取应有的赔偿。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。