结论：员工出车祸且对方全责的情况下，公司是否需要出医药费，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：
若员工受伤被认定为工伤：
- 公司责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销。此时，公司原则上不需要直接支付医药费，因为这部分费用应由工伤保险基金来承担。但公司需及时为员工申请工伤认定，并协助员工办理工伤保险报销手续。
- 特殊情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括医药费。
若员工受伤未被认定为工伤：
- 公司责任：如果员工受伤的情况不符合工伤认定的标准，那么公司就没有法定义务支付医药费。此时，员工应向交通事故的责任方（即对方）主张赔偿，包括医药费、误工费等各项损失。
- 公司自愿支付：虽然公司无法定义务支付医药费，但出于人道主义关怀或员工关怀政策，公司可能会选择自愿支付部分或全部医药费。这并非法律要求，而是公司自主决定的行为。
法律建议：
- 对于员工而言，一旦发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。同时，尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤事故时及时协助员工办理工伤认定和报销手续。如果公司未缴纳工伤保险费，则需承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费且员工被认定为工伤，公司可能面临支付工伤待遇费用（包括医药费）的法律责任，甚至可能受到行政处罚。
- 如果员工未被认定为工伤且公司未自愿支付医药费，员工需通过法律途径向交通事故的责任方主张赔偿。如果员工无法获得赔偿或赔偿不足，可能会引发劳动争议或社会矛盾。
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