员工被车撞且对方全责时，公司是否还需赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿机制：
- 员工可向侵权人（即车祸责任方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。
- 同时，员工可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，即员工已从侵权人处获得赔偿的，工伤保险基金或公司不再重复赔偿；其他如伤残津贴等项目则可双重获得。
公司责任：
- 如公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。但公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
赔偿责任：
- 公司通常无需承担赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
特殊情况：
- 如公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶），员工可基于公司过错要求相应赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、赔偿顺序与原则
- 员工应首先向侵权人索赔，以获取医疗费、误工费等直接损失赔偿。
- 若侵权人赔偿不足或无法赔偿（如逃逸、无力支付等），员工可再向工伤保险或公司要求补偿。但需注意，避免重复获利，即员工已从侵权人处获得的赔偿部分，工伤保险或公司不再重复支付。
四、建议与总结
- 明确事故性质：员工应首先明确事故是否构成工伤，以便确定赔偿途径和范围。
- 保留证据：员工应妥善保留与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、误工证明等，以便在索赔时提供有力支持。
- 及时沟通：员工应与公司及时沟通，了解公司是否已为其缴纳工伤保险，以及公司在事故中的责任和义务。
- 寻求法律帮助：如员工在索赔过程中遇到困难或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工被车撞且对方全责时，公司是否还需赔偿需根据具体情况具体分析。如构成工伤，员工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利；如不构成工伤，则应主要通过侵权责任人获得赔偿。同时，公司也应根据自身是否缴纳工伤保险及是否存在过错来承担相应的责任。