结论：上班出车祸且对方全责时，公司是否要给工资主要取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，公司在停工留薪期内需按原工资福利待遇支付工资；若不构成工伤，则公司是否支付工资需依据公司规章制度和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在您描述的情况中，由于对方全责，因此您在此次事故中不承担主要责任，符合工伤认定的条件。
停工留薪待遇：
- 在工伤治疗期间，您享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工资支付标准：
- 工资支付标准通常按照您受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时享有的所有收入。
伤残待遇与医疗待遇：
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。同时，在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、不构成工伤的情况（虽在此案例中不适用，但为全面分析，仍进行说明）
非工伤处理：
- 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。
病假工资：
- 如果您因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
旷工处理：
- 如果您未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。
三、特殊情况说明与建议
- 及时申请工伤认定：建议您在发生车祸后，及时向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
- 关注停工留薪期期限：您应关注停工留薪期的期限，并在期满前进行伤残等级评定，以确保自身权益不受损害。
- 与公司沟通：在处理此类问题时，建议您与公司保持沟通，了解公司的具体规章制度和劳动合同约定，以便更好地维护自身权益。
总结：上班出车祸且对方全责时，若构成工伤，公司在停工留薪期内需按原工资福利待遇支付工资；若不构成工伤（虽在此案例中不适用），则公司是否支付工资需依据公司规章制度和劳动合同约定来确定。在处理此类问题时，建议您及时申请工伤认定、关注停工留薪期期限，并与公司保持沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。