结论：上下班途中出车祸，若本人负主要或全部责任，一般情况下公司不需要支付工资，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工伤保险与责任划分：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在事故中负主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。
- 既然不被认定为工伤，那么公司就没有义务按照工伤保险的相关规定来支付工资或提供其他工伤待遇。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是职工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了在非工伤情况下公司是否需要支付工资，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是判断公司是否需要支付工资的重要依据。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
特殊情况下的工资支付：
- 尽管在一般情况下，如果职工在上下班途中出车祸且本人负主要或全部责任，公司不需要支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司出于人道主义考虑，或者为了维护良好的员工关系，可能会选择支付一定期限的工资或提供其他形式的帮助。
- 另外，如果职工因车祸导致暂时无法工作，但根据医生的建议需要休息一段时间，且这段时间内职工无法通过其他方式获得收入，那么公司可能会根据实际情况考虑支付一定的病假工资或生活费。
建议与行动：
- 了解具体情况：首先，需要了解车祸的具体情况，包括责任划分、职工的伤势以及医生的建议等。
- 查阅劳动合同与公司规章制度：其次，查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于非工伤情况下工资支付的相关规定。
- 与公司沟通：如果职工认为公司应该支付工资或提供其他形式的帮助，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的做法违反了法律法规的强制性规定，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 对于职工来说，了解工伤保险的相关规定和劳动合同的内容非常重要，这有助于在发生类似情况时更好地维护自己的权益。
- 对于公司来说，制定完善的规章制度和劳动合同也是非常重要的，这有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
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