针对您提出的“下班路上车祸自己全责，公司是否有责任”的问题，我的结论是：在大多数情况下，如果车祸被认定为非工伤且完全由您个人原因导致，公司通常无需承担责任。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤认定角度
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，如果您在车祸中负全责，那么该事故通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 尽管一般情况下不能认定为工伤，但如果车祸发生在您因工作需要（如取材料、送文件等）而延迟下班的途中，且非本人主要责任，那么仍有可能被视为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明车祸与工作之间的关联性。
二、公司责任角度
非工伤情况下的公司责任：
- 如果车祸被认定为非工伤，且完全由您个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致，那么公司通常无需承担基于工伤的责任。
- 但是，如果公司存在过错（如安排过度加班导致您疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），且这种过错与车祸的发生存在因果关系，那么公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
工伤情况下的公司责任：
- 如果车祸被认定为工伤，那么公司有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。
- 工伤认定后，若您需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 若公司为您购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇将由公司承担。
三、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生车祸后，您应立即报警并妥善保留相关证据，如现场照片、交警事故认定书、医疗记录等。这些证据将有助于后续处理交通事故赔偿和工伤认定等事宜。
了解公司政策和保险情况：
- 您应了解公司关于工伤和交通事故的政策规定，以及是否为您购买了相关保险。这将有助于您明确自己的权益和可能的赔偿来源。
及时沟通并寻求帮助：
- 如果您在处理车祸事故过程中遇到任何问题或困难，应及时与公司沟通并寻求帮助。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，下班路上车祸自己全责时，公司是否有责任取决于车祸是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。在处理此类问题时，您应了解相关法律法规和公司政策规定，及时保留证据并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。