下班途中出车祸，若员工是主责，公司通常没有基于工伤方面的责任。下面我为你详细解释这一结论：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到交通事故伤害，若要被认定为工伤，需满足非本人主要责任的条件。也就是说，如果员工在交通事故中被认定为负主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。

二、公司责任分析

1.若车祸被认定为工伤：

• 公司需协助员工申请工伤认定，并确保员工获得相应的工伤保险待遇。
• 若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。

1. 若车祸不被认定为工伤（如员工负主责）：
   • 公司无需承担工伤相关责任，因为事故不符合工伤认定条件。
   • 在这种情况下，员工应依据交通事故责任认定来向责任方主张赔偿。

三、实际案例应用

以实际为例，若某员工下班途中因自身驾驶不当导致车祸，并被交警认定为负主要责任，那么该事故就不会被认定为工伤。因此，公司无需承担工伤方面的责任，员工应依据交通事故责任来寻求赔偿。

四、建议与提醒

1. 对于员工来说，上下班途中务必注意交通安全，遵守交通规则，以降低发生交通事故的风险。
2. 如果不幸发生交通事故，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续处理。
3. 对于公司来说，虽然员工下班途中的交通事故通常不需承担工伤责任，但应关注员工的伤亡情况，并提供必要的支持和协助。

综上所述，下班途中出车祸，若员工是主责，公司通常没有基于工伤方面的责任。但员工仍可根据交通事故责任认定来向责任方主张赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。