下班路上出了交通事故且您负主责，公司是否有责任需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
- 在您的情况下，由于您负事故主责，因此该事故通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 若事故被认定为工伤：公司有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由公司承担。工伤认定后，若员工需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。若公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由公司承担。
- 在您的情况下：由于事故未被认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义或公司内部政策给予一定关怀，如慰问金等，这并非法律强制要求。
二、特殊情况及公司潜在责任
公司过错导致的事故：
- 即使车祸不是工伤，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 在您的情况下，若公司存在上述过错，且该过错与事故发生有直接关联，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
公司无过错的情况：
- 若车祸完全是您自身原因（如违反交通规则、酒驾等）且公司不存在过错，公司通常无需承担责任。
三、建议与注意事项
及时报警和联系公司：
- 发生车祸后，您应及时报警并通知公司，以便公司协助处理后续事宜，如保险理赔、事故调查等。
保留证据：
- 您应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。这些证据在证明事故责任、申请工伤认定或追究公司责任时可能起到关键作用。
了解公司政策：
- 您可以了解公司是否有关于员工通勤事故的内部政策或规定，以便在需要时寻求公司的帮助或支持。
寻求法律帮助：
- 若您对事故责任认定、工伤认定或公司责任有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总结：下班路上出了交通事故且您负主责，公司是否有责任取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。在大多数情况下，由于您负事故主责，该事故通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的法定赔偿责任。但若公司存在过错且该过错与事故发生有直接关联，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。建议您及时报警、联系公司并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。