员工下班路上遭遇车祸，后续未上班，公司是否要给工资需分情况讨论：

1. 认定为工伤的情况

   • 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。
   • 工资支付：
     • 若单位未为员工缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期内的工资发放责任。

2. 不认定为工伤的情况

   • 条件：如果车祸不符合认定工伤的条件，例如员工在事故中负主要责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。
   • 工资支付：
     • 在这种情况下，单位通常无需按照工伤进行赔偿，也即无需支付停工留薪期内的工资。
     • 员工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。

3. 特殊情况下的考虑

   • 即使车祸不被认定为工伤，如果单位存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，这可能包括支付员工因事故导致的误工费等。

总结与建议：

• 员工下班路上遭遇车祸后，首先应确定该事故是否符合工伤认定条件。
• 若符合，单位需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的工资支付责任。
• 若不符合，单位通常无需支付工资，但员工可寻求其他赔偿途径。
• 在任何情况下，都建议员工和单位及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。

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