员工上下班途中发生车祸需休息，工资是否支付取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资待遇：若事故被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：假设员工小张在上班途中因非本人主要责任的车祸受伤，需休息2个月进行康复治疗。若小张受工伤前十二个月的平均工资为8000元/月，那么在这2个月的停工留薪期内，其单位应按月支付他8000元的工资。

2. 不属于工伤的情况：

   • 责任划分：若员工在车祸中承担主要责任或全部责任，则不被视为工伤。
   • 工资待遇：
     • 员工需按公司病假、事假规定处理，或依据交通事故赔付。
     • 病假期间，工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据当地最低工资标准及公司规定来确定。
     • 事假期间，一般无工资收入，但公司可能有人性化政策提供补助。
   • 实例说明：假设员工小李因闯红灯导致车祸并承担主要责任，需请假1个月进行休养。若当地最低工资标准为2000元/月，且小李所在公司规定病假工资为最低工资标准的80%，那么小李在这1个月的病假期间，应获得的工资为1600元（2000元×80%）。

3. 特殊情况处理：

   • 工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤，则由工伤保险基金负责赔付相关费用；若未缴纳工伤保险，则公司需按工伤保险规定承担赔偿责任。
   • 伤残待遇：若工伤员工经鉴定达到伤残等级，将停止享受停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。

建议与注意事项：

• 员工在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 尽快向单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
• 在治疗期间，密切关注单位工资支付情况，确保自身权益不受损害。若发现单位未按规定支付工资，可及时与单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，员工上下班途中发生车祸需休息时，工资是否支付及支付标准取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。