上班路上被车撞休息期间是有工资的，但前提是事故被认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定：

   • 如果您在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》，这应被认定为工伤。
   • 工伤认定需要您及时向用人单位报告，并按照相关规定申请，提供交通事故责任认定书等证明材料。

2. 停工留薪待遇：

   • 一旦被认定为工伤，在您休息养伤期间，即停工留薪期内，用人单位应当按照您原工资福利待遇支付工资。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。

3. 非工伤情况：

   • 如果您负事故主要或全部责任，则不被认定为工伤，此时工资按用人单位的病假工资规定发放，通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，在非工伤情况下，您仍可以向肇事方索赔人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班路上被车撞休息期间是否有工资，关键在于事故是否被认定为工伤。如果是工伤，您有权享受停工留薪待遇；如果不是工伤，则按用人单位的病假工资规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。