上班路上摔倒休假是否有工资，主要取决于摔倒是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
若摔倒构成工伤：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若您是在上班路上因非自身主要责任的交通事故（如被车撞）而摔倒受伤，那么这种情况很可能构成工伤。但如果是自己不小心滑倒等自身主要原因导致的，则通常不构成工伤。
- 工资待遇：一旦工伤认定成立，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的休假证明确定，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
若摔倒不构成工伤：
- 处理方式：如果摔倒不构成工伤，那么员工因摔倒受伤需要休息，将按病假处理。
- 工资待遇：在病假期间，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工有权获得病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据您的工资水平和当地最低工资标准来计算。例如，若您当地最低工资标准为2000元/月，那么您病假期间每月至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：如果您认为摔倒构成工伤，建议尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备相关证明材料：无论是申请工伤认定还是享受病假工资，您都需要准备相关的证明材料，如正规医疗机构出具的证明（包含就诊者的姓名、就诊科室、病情诊断、建议的病假天数等信息）、请假条等。这些材料将有助于您顺利获得应有的待遇。
总结：上班路上摔倒休假是否有工资，关键在于摔倒是否构成工伤。若构成工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则按病假处理，并有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。