结论前置：上班期间摔倒请假是否有工资，需根据请假类型（病假或事假）及公司规定综合判断。若符合病假条件，一般有工资；若为事假，则通常无工资，但部分公司可能给予带薪事假。以下是具体分析：

一、病假情况下的工资待遇

1. 病假定义与工资支付
   上班期间摔倒属于因个人原因受伤，若需停止工作治疗休息，可向公司申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算方式
   病假工资的具体数额需根据工龄和休假时间确定：

   • 连续休假6个月以内：
     
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
       
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80%计发；
       
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发；
       
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发。
       
   • 连续休假超过6个月：
     
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资40%计发；
       
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发；
       
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发。
       

示例：若员工连续工龄满5年，月工资为5000元，病假3个月（6个月以内），则病假工资为：
$\(5000 \times 80\% = 4000\ \text{元/月}\)\( 若病假7个月（超过6个月），则病假工资为： \)\(5000 \times 60\% = 3000\ \text{元/月}\)$

1. 注意事项
   
   • 员工需提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）；
     
   • 公司应依法支付病假工资，不得以“事假”为由克扣工资。

二、事假情况下的工资待遇

1. 事假定义与工资支付
   若摔倒后无需治疗，或因个人原因（如照顾家人）无法出勤，可申请事假。事假期间公司通常无需支付工资，但部分公司可能基于人性化管理给予带薪事假（如每年5天）。

2. 公司规定的作用
   公司有权通过规章制度明确事假处理方式（如是否带薪、扣薪比例）。若公司规定与法律冲突（如要求员工承担全部社保费用），则以法律为准。

三、特殊情形：是否构成工伤？

1. 工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。上班期间摔倒通常不构成工伤，除非：

   • 因履行工作职责（如搬运货物时摔倒）；
     
   • 因工作场所安全隐患（如地面湿滑未警示）导致摔倒。
     

2. 工伤认定后果
   若被认定为工伤，员工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长。

四、综合建议

1. 立即行动

   • 摔倒后优先就医，保留医疗记录（如病历、发票）；
     
   • 向公司提交病假/事假申请，说明原因及预计休假时间。
     

2. 协商与维权

   • 若公司拒付病假工资，可先协商解决；
     
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
     

3. 预防措施

   • 公司应完善安全管理制度（如定期检查地面、张贴警示标志）；
     
   • 员工可购买商业保险（如意外险）补充保障。

总结：上班期间摔倒请假是否有工资，需结合请假类型、工龄及公司规定判断。若涉及工伤或公司违法克扣工资，建议及时咨询我以维护权益。