结论：上班途中摔伤请假是否有工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位的相关规章制度。
分析如下：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己摔伤，且非因上述特定事故导致，则通常不构成工伤。
- 若构成工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你是有权获得工资的。
- 若不构成工伤：则情况会复杂一些。此时，是否发放工资将取决于你与单位签订的劳动合同中的相关条款，以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，在员工因非工伤原因请假时，单位应支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，那么你就有权获得相应的工资或补偿。反之，如果没有相关规定，单位可能不支付工资。
单位规章制度与劳动合同：
- 除了工伤认定外，你还需要查看自己与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。这些文件中可能会明确规定，在员工因各种原因请假时，单位应如何支付工资或提供补偿。
- 如果劳动合同或规章制度中有对你有利的规定，你可以依据这些规定与单位进行协商，争取自己的合法权益。
建议与行动：
- 首先，尽快了解自己的摔伤是否构成工伤。如果不确定，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构进行咨询。
- 其次，查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解在请假期间单位应如何支付工资或提供补偿。
- 最后，如果与单位在工资支付问题上存在争议，可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。