下班路上被撞请假是否有工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能被认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除，具体规定如下：
- 停工留薪期内的待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。
二、不能被认定为工伤的情况
如果下班路上的被撞事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：
病假处理：
- 员工可以申请病假。
- 用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
事假处理：
- 若公司规定被撞不属于病假范畴，则可能按事假处理。
- 事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。
- 日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。
三、实际操作建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
- 申请工伤认定：在事故发生后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 了解公司规章制度：在请假前，应了解公司的病假和事假制度，以便在不能认定为工伤时，能够按照公司规定申请相应的假期。
总结来说，下班路上被撞请假是否有工资，取决于事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。因此，在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，并参照相关法律法规和公司规章制度来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。