下班途中意外摔伤请病假，您依然享有病假工资，用人单位需按照相关法律法规支付您病假期间的工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的合法性及支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤（如下班途中意外摔伤）需要停止工作接受医疗时，用人单位应当支付病假工资。这是劳动者的合法权益，旨在保障您在病假期间能获得一定的收入以维持基本生活。具体支付标准如下：

1. 最低支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定的底线，任何用人单位都不得违反。
2. 地区差异：不同地区可能有更具体的支付规定，例如按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，该比例可能根据职工的工作年限、病假时长等因素确定。

二、医疗期的规定与病假工资的关系

1. 医疗期长度：根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，以此类推。
2. 医疗期内待遇：在医疗期内，用人单位应持续支付病假工资或疾病救济费，确保您的基本生活不受影响。

三、病假工资的具体计算方法

1. 计算基数：一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算系数：根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数。
3. 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，您因摔伤需要请假15天，且处于医疗期内。按照上述公式，您的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元的70%，即3500元（但不得低于2000元的80%，即1600元，此处3500元高于1600元，所以取3500元作为计算基数）。
• 计算系数：假设根据您的医疗期和病假时长，计算系数为1（这里仅为示例，实际系数需根据具体情况确定）。
• 病假工资 =（3500/21.75）×1×15 ≈ 2413.79元。

四、如何申请与维权

1. 请假手续：您请病假时，需按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。
2. 申请病假工资：若用人单位未按时支付病假工资，您可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
3. 法律维权：若用人单位拒绝支付或支付不足，您可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班途中意外摔伤请病假期间，您依法享有病假工资。用人单位应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保您的合法权益得到保障。若遇纠纷，您可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。