上班途中自己摔骨折，请假期间是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因此一般不认定为工伤。
   • 特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。

2. 工资待遇情况：

   • 非工伤情况：
     • 若不构成工伤，员工在请假期间通常按照病假处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
     • 病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，常见的标准是不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。
     • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则员工每月病假工资至少为2000元 × 80% = 1600元。
   • 工伤情况：
     • 若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
     • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 建议与行动：

   • 保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：及时与公司沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资和工伤待遇的条款。
   • 寻求法律帮助：若对公司的处理结果有异议，或遇到公司拒不支付病假工资或工伤待遇的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，上班途中自己摔骨折请假是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。