骨折请病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区、企业政策或劳动合同中的约定而有所不同。

2. 骨折请病假的特殊情况：

   • 骨折属于较为严重的伤病，通常需要较长时间的休养和恢复。在此期间，员工有权享受病假待遇，包括病假工资。
   • 如果骨折是由于工作原因造成的工伤，那么员工将享受工伤保险待遇，其中包括工伤医疗期间的工资福利，通常按照员工原工资福利待遇的标准支付。

3. 病假工资的计算方式：

   • 非工伤情况：病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。具体公式可能因地区和企业政策而异，但一般原则是病假工资不低于最低工资标准的80%。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么员工病假期间的工资至少应为1600元/月（2000元*80%）。
   • 工伤情况：如果骨折是工伤，那么员工在工伤医疗期间将享受原工资福利待遇不变，即按照员工受伤前的工资标准支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请病假时，应按照企业规定提交相关的医疗证明和病假申请，以便企业审核并支付病假工资。
   • 如果企业对病假工资的支付有异议或拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒：

   • 员工在请病假前，最好先了解企业的病假政策和相关法律法规，以便在请病假时能够明确自己的权益和义务。
   • 如果员工对病假工资的支付有疑问或遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，骨折请病假期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据非工伤或工伤的不同情况、地区最低工资标准以及企业政策或劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。