受伤请病假一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的基本规定

1. 病假定义与工资支付：

   • 当您因受伤需要停止工作进行治疗休息时，可以向单位请病假。在病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算方式：

   • 连续休假6个月以内：
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 连续休假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、病假工资的注意事项

1. 提交病假证明：

   • 在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便单位核实并支付病假工资。

2. 单位支付义务：

   • 企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。如果单位未按规定支付病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。

三、特殊情况说明

1. 非病假情况：

   • 如果您的受伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。

2. 工伤情况：

   • 如果您的受伤属于工伤范畴（即因工作遭受事故伤害或患职业病），那么您的工资福利待遇将按照《工伤保险条例》的规定执行，这与普通的病假工资有所不同。但根据您的描述，您询问的是受伤请病假的情况，并未提及工伤，因此这里主要讨论非工伤情况下的病假工资。

四、建议与行动

1. 了解单位规定：

   • 在请病假前，建议您先了解单位关于病假工资的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果您在病假期间遇到任何问题或困难，如单位未支付病假工资等，建议您及时与单位沟通并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，受伤请病假一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据您的工龄、休假时间以及单位的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。