受伤请假几个月是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规定，但通常情况下，如果构成工伤，受伤职工在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
停工留薪期内的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，受伤职工是有工资的。
工资计算方式：
- 停工留薪期内的工资，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
二、不构成工伤的情况
非工伤导致的请假：
- 如果受伤并非因工作原因导致，那么请假期间是否发放工资，将取决于单位的规定以及劳动合同中的约定。
- 一般来说，非工伤导致的请假，单位可能会根据内部规章制度，如病假制度、事假制度等，来决定是否发放工资以及发放的比例。
单位规定与劳动合同：
- 有些单位可能会在劳动合同中明确规定，非工伤导致的请假期间，只发放基本工资或者不发放工资。
- 因此，在请假前，职工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
三、特殊情况与建议
单位未支付工资：
- 如果构成工伤，但单位在停工留薪期内未支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
协商与沟通：
- 在任何情况下，与单位进行积极的协商和沟通都是解决问题的有效途径。职工可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。
总结来说，受伤请假几个月是否有工资，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规定。如果构成工伤，且在停工留薪期内，职工是有工资的；如果不构成工伤，则取决于单位的规定和劳动合同的约定。在任何情况下，职工都应了解自己的权益和义务，并积极与单位进行协商和沟通。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。