工伤期间请事假，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，但若超出停工留薪期请事假，则可能无工资。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工请的是事假（但实际上是因工伤无法工作），其工资和福利待遇也应保持不变。

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资福利待遇内容：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工工伤前月工资5000元，停工留薪期内单位仍应每月发放5000元。

二、超出停工留薪期请事假的工资待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但选择请事假而非继续享受工伤医疗待遇，那么在此期间，职工可能无法获得工资。因为此时职工已经超出了停工留薪期的保护范围，且未选择继续享受工伤医疗待遇，单位可能不再承担支付工资的义务。但具体情况还需根据单位规章制度和劳动合同来确定。

三、特殊情况下的工资待遇

• 单位未依法支付工资：如果单位在停工留薪期内未依法支付职工工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
• 工伤职工评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时，即使职工请事假，也不再享受停工留薪期内的工资福利待遇。

四、建议与注意事项

• 提供证明材料：职工在工伤期间请事假时，应提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以确保自己的停工留薪期得到单位认可。
• 了解单位规章制度：职工在请事假前，应了解单位的规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定，以避免因不了解规定而产生纠纷。
• 及时维权：如果单位拒绝按照规定支付工资，职工应及时通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

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