结论前置：因工伤请事假期间，您仍然享有基本工资，具体来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间被称为停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这意味着您将获得与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资以及可能的奖金、津贴等福利待遇。
   • 这部分工资由您所在的单位按月支付，确保您在工伤治疗期间的经济来源不受影响。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位承担过长时间的工资支付义务。
   • 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 工伤评定与待遇变化：

   • 当您评定伤残等级后，停发原待遇，即不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
   • 此后，您将按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据您的伤残等级和当地政策确定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的全额工资支付。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这部分护理费用由所在单位负责。

建议与提醒：

• 如果您因工伤需要请事假，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。
• 保留好相关的医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时证明您的工伤情况和停工留薪期的合理性。
• 如果您对用人单位的工资支付或工伤待遇有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。