关于事假超出20天是否给发基本工资的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
事假期间工资支付的一般原则
- 事假是员工因个人原因向单位申请的休假，在此期间员工并未向用人单位提供劳动。因此，从原则上讲，用人单位没有义务按照正常出勤支付全额工资。但这并不意味着事假期间工资可以随意扣除或停发，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
事假工资扣除的具体标准
- 未超标准情况：若员工请事假全年累计未超过一定天数（如20天，具体天数可能因公司规定而异），且未超过一次性事假的限制（如15天），则原工资可能照发或仅扣除部分金额。
- 超标准情况：若员工请事假全年累计超过一定天数或一次性事假时间超过限制，其超过天数的工资可能会按一定比例计发。这个比例可能是70%、50%或其他，具体取决于公司规定和劳动合同约定。但重要的是，这并不意味着超过20天事假就一定按基本工资的某个固定比例发放，或者停发工资。
最低工资标准的适用性
- 最低工资标准通常适用于劳动者正常提供劳动的情况。在事假期间，由于劳动者并未提供正常劳动，因此不能直接适用最低工资标准。事假期间的工资发放应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规，确保既合理又合法。
实际操作中的建议
- 查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅所在公司的规章制度或员工手册，了解公司对于事假工资支付的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果对公司规定有疑问或不清楚，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。
- 考虑法律法规：同时，也要考虑相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
争议解决途径
- 如果员工与用人单位就事假工资问题产生争议，首先建议双方通过沟通协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
举例说明：假设某公司规定，员工请事假全年累计不超过20天，原工资照发；超过20天的部分，按基本工资的70%计发。如果员工小李一年内请了25天事假，那么他前20天的工资将按原工资发放，后5天的工资将按基本工资的70%计发。
总结：事假超出20天是否给发基本工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益得到准确了解。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。