结论前置：事假超过1个月时，扣薪的计算方式并非固定为基本工资或全部工资，而是需根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合确定。不过，在大多数情况下，事假扣薪是以基本工资为基础进行计算的。
一、事假扣薪的基本原则
基本工资作为扣款基准：
- 基本工资是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定，通常作为请假的扣款基准。
- 扣款时，一般按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算。例如，若员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日均基本工资约为229.89元。若员工请事假1天，则扣款约为229.89元。
总工资作为扣款基准的特殊情况：
- 在某些特殊的薪酬制度或劳动合同有明确约定的情况下，可能会采用总工资（包括基本工资、奖金、津贴等）作为扣款基准。
- 这通常发生在销售岗位等薪酬结构较为复杂的职位，或当请假直接影响到业绩提成等非固定薪酬部分时。但这种情况相对较少，且需有明确的合同约定或公司规章制度作为依据。
二、不同公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的请假扣薪规定。一些公司可能规定事假只扣基本工资，而另一些公司则可能规定扣全部工资或按一定比例扣款。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解具体的扣款规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假的扣款方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，则应参照公司的规章制度或相关法律法规进行处理。
三、相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但不能违反法律法规的强制性规定。
- 在处理事假扣薪问题时，应确保扣款方式合法合规，不侵犯员工的合法权益。例如，扣款金额不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、综合分析与建议
了解公司政策与合同约定：
- 员工在请假前应详细了解公司的请假政策和劳动合同的约定，明确事假的扣款方式。
与公司沟通协商：
- 如果对请假扣款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，了解具体规定和计算方法，并尝试达成共识。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成或认为公司的扣款方式违法违规，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
示例说明：假设某员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，且公司规章制度规定事假扣基本工资。若该员工请事假5天，则扣款金额约为1149.43元（229.89元/天 × 5天）。如果公司规章制度或劳动合同规定扣全部工资或按一定比例扣款，则需按照相应规定进行计算。
总之，事假超过1个月时的扣薪问题需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。