请事假时，薪资的扣除并非固定为绩效工资或基本工资，而是需根据公司的考勤管理制度、请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工资与绩效工资的扣除原则
基本工资扣除：
- 基本工资是员工薪酬的固定部分，通常与出勤天数直接相关。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。因此，员工请事假时，用人单位可能会按请假天数扣除相应的基本工资。
- 实例：若员工月基本工资为5000元，日工资约为229.89元。若请2天事假，则可能扣除基本工资459.78元。
绩效工资扣除：
- 绩效工资是员工薪酬的变动部分，通常与员工的工作业绩和表现挂钩。请事假可能影响员工的工作任务完成进度和质量，进而影响绩效评估结果，导致绩效工资被扣减。
- 实例：若某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩，员工月绩效工资基数为2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。若因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资可能为1200元，扣减800元。
二、特殊情况下的薪资处理
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
法定带薪假：
- 如年假、婚假、产假等，员工依法享受这些假期时，用人单位应按正常出勤支付工资，不扣除基本工资和绩效工资。
三、影响薪资扣除的其他因素
公司规定：
- 不同公司的考勤管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。因此，具体扣哪部分薪资需参考公司规定。
请假类型：
- 请假类型（如带薪年休假、事假、无薪假等）也会影响薪资扣除方式。带薪年休假期间，员工通常享受与正常工作相同的薪资待遇；而事假或无薪假则可能按公司规定扣除相应薪资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。
四、法律建议
- 员工角度：在请假前，建议仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假期间的薪资扣除情况。如有疑问，可及时向人力资源部门或法律顾问咨询。
- 用人单位角度：在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，应确保符合法律法规的要求，明确请假期间的薪资扣除方式和标准，以保障员工的合法权益。
总结来说，请事假时薪资的扣除并非一成不变，而是需根据多种因素来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。