关于请假后是扣事假还是扣基础工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的类型（如事假、病假、年假等）以及对应的工资扣除方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定了事假期间扣除的是事假工资（可能包括基础工资的一部分或全部，以及可能的绩效奖金等），那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应依据劳动合同的约定来执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间关于劳动权利和义务的主要协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，那么公司应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定，或者规定不明确，那么应参考公司规章制度，并遵循公平、合理的原则来确定工资扣除方式。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但这里的“不支付工资”并不意味着可以随意扣除，而是应基于合理的请假制度和劳动合同约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对事假工资扣除作出明确规定，那么公司不能随意扣除员工的基础工资。在这种情况下，如果公司扣除了您的基础工资，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定来支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除方式。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 如果公司扣除了您认为不应扣除的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，请假后是扣事假还是扣基础工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定且符合法律法规，那么应按照规定执行；如果规定不明确或存在争议，建议您与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。