结论前置：请假扣钱是按基础工资还是带全勤工资，并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规。不过，在任何情况下，扣除后的工资都不得低于当地的最低工资标准，且扣薪方式应当公平合理。
一、一般情况下的扣薪原则
按基础工资（底薪）计算：
- 在多数情况下，请假扣工资是依据基础工资（即底薪）来进行的。这是因为底薪是员工每月的固定收入部分，能够准确反映员工的基本劳动价值。
- 以底薪为基数计算扣薪，操作简便，便于企业的管理与财务核算。例如，若员工月底薪为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若员工请2天事假，则扣除的工资为459.78元。
按带全勤工资（总工资）计算：
- 在某些特殊的薪酬制度下，如销售岗位，企业可能会按照带全勤工资（即总工资，包括底薪、奖金、津贴等）来计算请假扣款。这主要是因为请假可能直接影响到员工的业绩提成等非固定薪酬部分。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假扣工资的计算方式（无论是按底薪还是总工资），并且这一规定不违反当地的法律法规，那么应当按照公司的规定来执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于请假扣工资的具体条款。在这种情况下，应当遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中的约定模糊或有争议，双方应当首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律法规的依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但必须在遵守法律法规的前提下制定扣款规定。
最低工资保障：
- 无论按照底薪还是总工资来扣除请假期间的工资，扣除后的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要。
四、实践建议
了解公司政策：
- 员工在请假前应当了解公司的请假扣工资政策，并在签订劳动合同时仔细审查相关条款，以避免不必要的经济损失。
沟通询问：
- 如果员工对公司的扣薪方式有疑问或认为不合理，应当及时与人力资源部门进行沟通，明确公司的规定和计算方法。
合法维权：
- 如果员工认为公司的扣薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动行政管理部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某员工月总工资为8000元（其中底薪5000元，奖金3000元），月计薪天数为21.75天。若公司规定请假按底薪计算扣薪，且该员工请了2天事假，则扣除的工资为459.78元（229.89元/天 × 2天）。若公司规定按总工资计算扣薪，则扣除的工资为735.63元（8000元/21.75天 × 2天，但实际扣除可能因公司具体规定而有所调整，如可能只扣除底薪部分对应的比例等）。不过，无论哪种方式，扣除后的工资都不得低于当地的最低工资标准。
综上所述，请假扣工资的计算方式需要综合考虑多方面因素。员工应当充分了解公司的政策，并在必要时采取合法措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。