关于劳动法规定请假如何扣钱，以及是扣基本工资还是总工资的问题，这并非一个简单的一刀切答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确请假期间的工资扣除标准。这些制度可能规定是扣除基本工资，还是包括绩效工资、奖金等在内的总工资的一部分。
- 例如，有些公司可能规定，员工请事假期间，仅扣除基本工资部分，而绩效工资、奖金等则根据实际出勤情况或工作表现来发放。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中也可能对请假工资的扣除方式有所约定。
- 如果劳动合同中有明确规定，那么应优先按照合同约定执行。例如，合同可能规定请假期间按日扣除基本工资，或者按比例扣除总工资。
二、法律法规依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
- 该通知规定了日工资和小时工资的折算方法，为计算请假工资提供了基础。
- 日工资通常是通过月工资收入（基本工资）除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
《劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有合法理由（如请假），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
其他相关法规：
- 对于病假等非因工负伤的情况，相关法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）规定，企业需按一定比例支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际操作中的常见做法
扣除基本工资：
- 在某些情况下，公司可能会选择仅扣除员工的基本工资部分，而保留绩效工资或其他补贴。
- 这种做法通常适用于短期请假或事假等情况，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
按比例扣除总工资：
- 另一种常见的做法是根据员工的实际出勤天数，按比例扣除其总工资（包括基本工资、绩效工资等）。
- 这种做法更为公平合理，能够反映员工的实际工作情况，但也需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为支持。
四、建议与注意事项
仔细阅读公司规章制度和劳动合同：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除标准。
提前申请并获批请假：
- 员工在请事假时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为用人单位扣除请假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法并未明确规定请假必须扣基本工资还是总工资，而是取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规。因此，在实际操作中，建议员工和公司都仔细阅读并遵守相关约定和规定，以确保双方权益得到妥善保障。