关于“劳动法中请假扣的是基本工资还是全部工资”的问题，这并非一个简单的非此即彼的答案，而是需要根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 请假类型的影响

   • 事假：通常情况下，事假是按照实际请假天数和日工资标准（这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资收入除以月计薪天数）来扣除相应工资的。但具体扣除方式还需参考公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 病假：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，并以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算。因此，病假扣薪并非简单地扣除基本工资或全部工资，而是有一个特定的计算标准。
   • 法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。

2. 公司规定与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：许多公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确请假期间的工资扣除标准。这些标准可能因公司而异，有的可能仅扣除基本工资，有的则可能按比例扣除总工资。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能对请假工资的扣除方式有所约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先按照合同约定执行。若合同约定模糊或有争议，双方应协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如请假），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的义务和责任。

4. 实际操作中的建议

   • 了解公司政策：在请假前，建议您详细了解公司的请假扣工资政策，包括请假类型、扣除标准等。这有助于您提前规划，避免不必要的经济损失。
   • 审查劳动合同：在签订劳动合同时，请务必仔细审查相关条款，特别是关于请假扣工资的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门咨询并寻求解释。
   • 合法维权：如果您认为公司的扣薪行为违法或违反劳动合同约定，您有权向当地劳动行政管理部门投诉举报或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便证明您的主张。

综上所述，请假扣薪的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合确定。在大多数情况下，扣款基准可能是基本工资，但在某些特殊情况下（如病假或公司有特定规定时），可能会涉及全部工资。因此，我建议您在请假前详细了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。