请假扣工资并非仅扣基本工资，而是根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、请假扣薪的基本原则与常见做法
基本工资作为扣款基准：
- 基本工资是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定，通常作为请假的扣款基准。在多数情况下，公司会按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算应扣除的工资。例如，若员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日基本工资约为229.89元。若请2天事假，则扣除基本工资459.78元。
总工资作为扣款基准的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如销售岗位等薪酬结构较为复杂的职位，或当请假直接影响到业绩提成等非固定薪酬部分时，公司可能会采用总工资（包括基本工资、绩效工资等）作为扣款基准。具体扣除方式和标准需依据公司规定和劳动合同约定。
按比例扣除总工资：
- 另一种常见的做法是根据员工的实际出勤天数，按比例扣除其总工资。这种做法更为公平合理，能够反映员工的实际工作情况。例如，若员工月总工资为8000元，月计薪天数为21.75天，请了3天假，则扣除工资为（8000/21.75）*3≈1103.45元。
二、不同请假类型的扣款方式
事假：
- 事假期间，员工未提供劳动，公司通常会按照实际请假天数和日工资标准（可能是全部工资收入除以月计薪天数）扣除相应工资。具体扣除哪部分工资（基本工资还是总工资）需依据公司规定和劳动合同约定。
病假：
- 病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数和比例可能因地区和企业规定而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%，并以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算。这意味着病假工资的扣除可能涉及基本工资和绩效工资的调整，但具体方式需依据公司规定。
法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：
- 在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如请假），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的义务。
注意事项：
- 员工应提前了解公司的请假政策，包括请假类型、扣款方式等，以避免经济损失。
- 对请假扣款有疑问时，员工应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法。
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、综合分析与建议
请假扣薪的计算方式需综合考虑请假类型、公司规章制度及劳动合同约定。在大多数情况下，扣款以基本工资为基础，但特殊情况下可能涉及全部工资。因此，建议员工在请假前详细了解公司政策，并在必要时向我咨询，以确保自身权益不受损害。同时，企业也应确保请假扣款规定符合法律法规，避免引发劳动争议。