请假扣1.5倍工资，并不一定是基础工资，具体扣除的工资基数和计算方式需依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司规章制度的影响

1. 规章制度合法性：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假扣工资的规定。但这些规定必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假扣1.5倍工资，并且这一规定不违反法律法规，那么公司可以按照这一规定执行。

2. 规章制度内容：

   • 规章制度中应明确请假扣工资的基数，是基础工资、全额工资还是其他标准。
   • 如果规章制度中未明确说明扣除的是基础工资还是全额工资，那么这一规定可能存在模糊性，容易引发争议。

二、法律法规的考量

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形或双方约定。
   • 请假扣工资通常不属于法定克扣情形，因此应基于双方约定或公司规章制度。

2. 扣除工资的合理性：

   • 即使公司规章制度中有请假扣工资的规定，扣除的工资数额也应合理，不能过分高于劳动者因请假给公司造成的损失。
   • 如果扣除的工资数额过高，可能被视为违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。
   • 如果规章制度中未明确说明扣除的工资基数，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动者对请假扣工资的规定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和诉求，如希望扣除的工资基数为基本工资等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如公司规章制度、工资条、请假记录等。

四、关于扣除工资基数的具体分析

• 如果规章制度明确：若公司规章制度中明确规定了请假扣1.5倍的是基础工资，那么公司应按照这一规定执行。
• 如果规章制度不明确：若规章制度中未明确说明扣除的是基础工资还是全额工资，那么在实际操作中，公司可能会根据自身的理解和解释来执行。这种情况下，劳动者有权要求公司明确扣除的工资基数，并在必要时寻求法律援助。

总结来说，请假扣1.5倍工资并不一定是基础工资，具体扣除的工资基数和计算方式需依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对公司的请假扣工资规定有异议，建议首先查阅公司规章制度，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。