请假并不一定会扣双倍工资，具体是否扣减以及扣减的比例，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型与工资扣减：
- 事假：员工因个人原因需要请假，通常视为事假。根据一般规定，事假期间公司可以不支付工资，但并不会扣减双倍工资。具体是否支付工资以及支付比例，可能因公司规章制度而异。
- 病假：员工因病需要请假，通常视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间并不会扣减双倍工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，期间公司应支付全额工资，不会扣减工资，更不会扣减双倍工资。
公司规章制度的影响：
- 公司的规章制度可能对请假期间的工资支付有具体规定。例如，有些公司可能规定事假期间不支付工资，但并不会额外扣减；而有些公司可能规定事假超过一定天数后，会按一定比例扣减工资。但无论如何，扣减双倍工资通常不是合法或常见的做法。
- 如果公司规章制度中明确规定了扣减双倍工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时可能需要接受这一规定。但即便如此，员工也有权对不合理的规定提出异议或寻求法律援助。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。因此，扣减双倍工资可能违反法律法规的强制性规定，员工有权对此提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 如果公司因员工请假而扣减双倍工资，且这一行为无法得到法律法规或公司规章制度的支持，那么员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。
建议：
- 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定。
- 如果对公司的工资扣减规定有异议，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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