请假工资并非要翻倍扣除，具体扣除情况需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事假情况：

   • 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。
   • 在事假期间，员工未提供劳动，因此公司有权不支付事假期间的工资。但并非翻倍扣除，而是不支付该期间的工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假超过一定天数后扣除额外工资或奖金，这需遵循约定，但约定本身不能违反法律法规的强制性规定。

2. 病假情况：

   • 病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗或休养。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。同样不是翻倍扣除，而是按照一定比例支付。

3. 年假、婚假、产假等法定假期情况：

   • 这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应当支付全额工资。
   • 在这些假期期间，员工虽然未提供劳动，但因其享有法定休息权，公司不得扣除工资，更不用说翻倍扣除了。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假工资的扣除有具体约定。
   • 这些约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定不明确或存在争议，应当倾向于保护员工的合法权益。

建议：

• 如果你对公司的请假工资扣除政策有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，请假工资的扣除并非简单翻倍，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。