请假扣三倍工资是不正常的，且通常不符合法律规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息和法定节假日报酬的权益。在日常工作日中，员工同样拥有请假的权利。对于请假情况，法律并未规定可以扣除三倍工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，请假期间应扣除的工资应基于实际未提供劳动的天数，而非随意设定高额扣款标准。
- 事假：员工请事假期间，未提供劳动，因此应扣除相应天数的工资。但扣除标准应合理，通常按照日工资标准扣除请假天数对应的工资，而非三倍。
- 病假：在规定医疗期内，单位应支付病假工资，支付标准各地有别，多以当地最低工资标准一定比例计发。同样，病假期间也不应扣除三倍工资。
- 法定节假日请假：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，若因个人原因请假，不应扣除工资，更不应扣除三倍工资。若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”，但这是针对加班的补偿，而非请假的扣款依据。
二、合理性分析
请假与加班性质不同：
- 请假是劳动者的基本权利，用于处理个人事务或休息。
- 加班则是劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供额外劳动。
- 两者性质截然不同，不能混为一谈，因此请假扣三倍工资缺乏合理性。
扣款标准缺乏法律依据：
- 扣除三倍工资作为请假惩罚没有明确的法律依据。
- 用人单位应依法制定规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
影响劳动者权益：
- 随意扣除三倍工资会损害劳动者的合法权益。
- 可能引发劳动争议，影响劳动关系和谐稳定。
三、应对措施
若遇到请假被扣三倍工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
查看劳动合同及单位规章制度：
- 首先查看劳动合同及单位规章制度中关于请假扣薪的具体规定是否合法合规。
- 若单位规定违反法律强制规定，如法定节假日正常请假却被扣三倍工资，此规定无效。
与单位协商：
- 可与单位协商，依据合法的规定确定扣薪数额，要求单位退还多扣部分。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，退还不当克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 还可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求仲裁委裁决单位支付应得工资，并可主张因克扣工资造成的经济补偿。
总结：请假扣三倍工资是不正常的，且通常不符合法律规定。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益，通过查看合同、协商、投诉或申请仲裁等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。