请假多的能翻倍扣吗-李孝征律师

请假多的能翻倍扣吗-李孝征律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

请假多并不能成为用人单位翻倍扣工资的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确限制了用人单位扣工资的比例和底线，并未赋予用人单位因员工请假多就翻倍扣工资的权利。

合同与规章制度角度

劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，因员工请假（包括事假、病假等）导致的工作损失赔偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定进行扣款。但翻倍扣工资通常超出了合理范围，很可能被认定为违法。
规章制度规定：用人单位的规章制度中如果规定了因员工请假多而扣工资的具体方式和比例，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者。即使规章制度有规定，翻倍扣工资也往往缺乏合理性和合法性依据。

实际操作与建议

核实扣款依据：如果你发现用人单位因你请假多而翻倍扣工资，首先应核实扣款的依据是什么。是劳动合同中的约定？还是规章制度中的规定？或者是用人单位的单方面决定？
沟通协商：在核实扣款依据后，你可以与用人单位进行沟通协商，表达你的异议和诉求。如果用人单位坚持翻倍扣工资，你可以要求其提供合理的解释和依据。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的扣款行为违法或不合理。

举例说明：假设你因家庭原因请了几天事假，回来后发现工资被翻倍扣除了。你首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定或规定。如果没有或约定/规定不合法，你可以与用人单位沟通协商要求退还多扣的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，请假多并不能成为用人单位翻倍扣工资的合法理由。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述步骤进行核实、沟通和寻求法律援助即可。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假工资并非要翻倍扣除，具体扣除情况需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：事假情况：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。在事假期间，员工未提供劳动，因此公司有权不支付事假期间的工资。但并非翻倍扣除，而是不支付该期间的工资。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假超过一定天数后扣除额外工资或奖金，这需遵循约定，但约定本身不能违反法律法规的强制性规定。病假情况：病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗或休养。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。同样不是翻倍扣除，而是按照一定比例支付。年假、婚假、产假等法定假期情况：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应当支付全额工资。在这些假期期间，员工虽然未提供劳动，但因其享有法定休息权，公司不得扣除工资，更不用说翻倍扣除了。公司规章制度与劳动合同的约定：除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假工资的扣除有具体约定。这些约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定不明确或存在争议，应当倾向于保护员工的合法权益。建议：如果你对公司的请假工资扣除政策有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，请假工资的扣除并非简单翻倍，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假翻倍扣工资一般是不合理的，且可能违反劳动法律法规。以下从法律、合理性及实际操作三个角度为您详细分析：一、法律层面分析《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在扣除员工工资时，必须遵循法定条件和程序，不得随意克扣。劳动者因个人原因需要请假的，应提前告知用人单位，并按照单位规定的流程办理请假手续。用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定，对请假期间的工资进行相应扣除，但扣除的幅度和方式需符合法律规定。双倍扣款违法性：法律并未授权用人单位在员工请假时扣除双倍工资。双倍扣款属于变相克扣劳动者报酬的行为，直接违反《劳动法》第五十条的规定。若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定请假扣双倍工资，同时劳动者知晓并同意该规定，情况会相对复杂。但即便如此，该规定也可能因显失公平，在劳动仲裁或诉讼中被认定无效。二、合理性层面分析经济公平性：员工已通过提供正常劳动获得对应薪资，请假期间未工作仅应扣除当日工资。双倍扣款导致员工实际承担超出其缺勤时间的经济损失，违背公平原则。激励效果争议：企业可能认为双倍扣款能减少非必要请假，但这种惩罚性措施易引发员工抵触情绪。长期实施可能导致员工隐瞒病情坚持工作，反而降低整体工作效率并增加健康风险。行业实践对比：多数正规企业采用按日计薪、事假无薪的常规做法，既符合法律要求也便于操作。特殊岗位（如流水线）会通过调班制度平衡生产需求，而非简单采取经济处罚。三、实际操作建议与用人单位协商：若遇到请假被扣除双倍工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其纠正不合理的扣工资行为，按照实际请假天数扣除相应工资。向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。举例说明：假设员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为137.93元。若请1天事假，扣除137.93元是合理的；但若扣除双倍即275.86元，则属于克扣工资行为。总结与建议：请假翻倍扣工资一般是不合理的，且可能违反劳动法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

请假翻倍扣钱，这种情况是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或降低。请假翻倍扣钱，这种做法很可能违反了劳动法中关于工资支付和劳动报酬的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。具体分析合法性角度：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假翻倍扣钱的条款，并且该条款在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是合法的。但是，即便如此，如果翻倍扣钱的幅度过大，导致劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，或者严重影响了劳动者的基本生活，那么该条款仍然可能因违反公序良俗或显失公平而被认定为无效。在实践中，大多数情况下，请假翻倍扣钱的做法都缺乏合法依据，因为劳动法并未授权用人单位可以如此随意地克扣劳动者工资。合理性角度：即使用人单位的规章制度中规定了请假翻倍扣钱的条款，并且该条款在形式上合法，但从合理性角度来看，这种做法也可能不被支持。因为请假是劳动者因个人原因无法提供劳动的情况，用人单位在扣除相应工资时，应当遵循合理、公平的原则，确保扣除的金额与劳动者未提供劳动的时间、岗位价值等因素相匹配。翻倍扣钱显然超出了合理范围，可能构成对劳动者的不公平对待。劳动仲裁的可行性：如果你认为用人单位的请假翻倍扣钱做法侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如工资条、请假条、规章制度等）来证明用人单位的违法行为。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位将需要按照裁决结果支付你应得的工资差额或赔偿金。法律建议收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，包括工资条、请假条、用人单位的规章制度等。这些证据将有助于证明你的诉求和用人单位的违法行为。咨询专业意见：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。依法维权：如果用人单位的违法行为确实存在，不要害怕或退缩。依法维权是每个劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要途径。可能后果：如果劳动仲裁机构裁决支持你的诉求，用人单位将需要按照裁决结果支付你应得的工资差额或赔偿金。如果用人单位拒不执行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。总之，请假翻倍扣钱是一种可能违反劳动法规定的做法。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时依法维权是你的最佳选择。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

上班请假是否会扣钱，这个问题其实涉及了多个方面，包括请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。下面我来详细解释一下：一、不会扣钱的情况在某些法定带薪假期，请假通常不会扣钱。这些假期包括：病假：员工因病需要治疗或休息时请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。婚假：职工本人结婚时享受的假期。依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间工资照发。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间由生育保险基金或用人单位支付生育津贴或工资。年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，期间工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。二、可能会扣钱的情况在非法定带薪假期请假，则可能会扣钱。例如：事假：员工因个人私事向单位请的休假。由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，也通常会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。三、公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此在请假前，员工应详细了解并遵守公司的相关规定。公司在处理请假事宜时，也应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。综上所述，上班请假是否会扣钱，取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

请假并不一定会扣双倍工资，具体是否扣减以及扣减的比例，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资扣减：事假：员工因个人原因需要请假，通常视为事假。根据一般规定，事假期间公司可以不支付工资，但并不会扣减双倍工资。具体是否支付工资以及支付比例，可能因公司规章制度而异。病假：员工因病需要请假，通常视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间并不会扣减双倍工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，期间公司应支付全额工资，不会扣减工资，更不会扣减双倍工资。公司规章制度的影响：公司的规章制度可能对请假期间的工资支付有具体规定。例如，有些公司可能规定事假期间不支付工资，但并不会额外扣减；而有些公司可能规定事假超过一定天数后，会按一定比例扣减工资。但无论如何，扣减双倍工资通常不是合法或常见的做法。如果公司规章制度中明确规定了扣减双倍工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时可能需要接受这一规定。但即便如此，员工也有权对不合理的规定提出异议或寻求法律援助。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。因此，扣减双倍工资可能违反法律法规的强制性规定，员工有权对此提出异议或向劳动监察部门投诉。如果公司因员工请假而扣减双倍工资，且这一行为无法得到法律法规或公司规章制度的支持，那么员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定。如果对公司的工资扣减规定有异议，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：请假和国家规定假期连休，用人单位一般不可以多扣钱，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：一、国家规定假期的性质与待遇国家规定的假期，如法定节假日、年休假等，是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当按照国家规定支付劳动者相应的工资报酬。在这些假期期间，劳动者即使未提供劳动，也有权获得全额工资，用人单位不得随意扣减。二、请假与国家规定假期连休的情况请假类型与工资扣减：如果劳动者请的是事假，根据一般规定，事假期间用人单位可以不支付工资。但若事假与国家规定假期相连，且国家规定假期部分本应支付工资，则用人单位不应将国家规定假期部分的工资也予以扣减。如果劳动者请的是病假、婚假、产假等依法享有工资待遇的假期，那么在这些假期期间，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位不得随意扣减。即使这些假期与国家规定假期相连，也不应影响劳动者应得的工资。公司规章制度的影响：用人单位可以依法制定规章制度，对请假、工资支付等事项进行规定。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了请假与国家规定假期连休时的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。但若规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。三、法律建议与风险提示了解公司规章制度：劳动者在请假前，应了解公司的规章制度，特别是关于请假、工资支付等方面的规定，以便明确自己的权益和义务。保留相关证据：劳动者在请假和享受国家规定假期期间，应保留好相关证据，如请假条、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时沟通协商：如果劳动者对公司的工资扣减行为有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关注法律法规变化：劳动者应关注国家法律法规的变化，特别是关于劳动权益保护方面的规定，以便及时了解自己的权益和义务。举例说明：假设某劳动者在国庆节前请了两天事假，与国庆节假期相连。根据国家规定，国庆节假期期间劳动者应获得全额工资。那么，用人单位在支付工资时，应只扣减劳动者事假期间的工资，而不得扣减国庆节假期期间的工资。如果用人单位多扣了工资，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。最后，如果你在请假与工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

请假是否会额外扣工资，需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：请假类型的影响事假：通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假期间员工未付出劳动，因此用人单位有权按照相应标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定来确定。病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据相关规定，病假期间用人单位应支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间通常不会额外扣工资，反而有最低工资保障。年假、婚丧假、法定休假日：这些假期属于员工应享受的休息时间，用人单位应当依法支付工资，不得扣除。公司规章制度与劳动合同的具体规定多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定请假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。或者，对于全年累计事假未超过一定天数的员工，工资可能全额发放；超出后则按一定比例计算。特殊情况与行业标准部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度、事假期间不扣工资等。员工权益保护用人单位关于请假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。员工认为单位不合理地多扣了请假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议：员工在请假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假类型、扣除标准等。如有疑问，及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假补贴部分能否扣除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假补贴的扣除条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定扣除请假补贴。例如，若规定员工无故旷工或请假未获批准而缺勤的，公司可以扣除相应的请假补贴。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且公司应支付员工相应的工资报酬。然而，对于请假补贴的扣除，法律法规并未作出具体规定，而是留给了劳动合同和公司规章制度去约定。但需注意的是，如果公司扣除请假补贴的行为导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的，因为最低工资标准是法律法规的强制性规定，公司必须遵守。请假补贴的性质：请假补贴通常被视为员工工资的一部分，是公司为了鼓励员工按时出勤或补偿员工因请假而可能遭受的损失而给予的额外报酬。如果请假补贴被明确为工资的一部分，且公司扣除的行为不符合劳动合同或公司规章制度的规定，或者导致员工工资低于最低工资标准，那么员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。实际操作中的建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假补贴的扣除规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司扣除请假补贴的行为存在争议，员工可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，请假补贴部分能否扣除取决于劳动合同或公司规章制度的规定、法律法规的强制性规定以及请假补贴的性质。如果公司扣除请假补贴的行为符合相关规定且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为是合法的；否则，员工有权提出异议并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣1.5倍工资一般不符合规定。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定主要针对的是劳动者给用人单位造成经济损失的情况，并不直接涉及请假扣工资的问题。对于请假扣工资，通常应依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来执行。但这些规章制度和劳动合同约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。一般来说，请假扣工资应当按照劳动者实际缺勤的天数或小时数，按照其日工资或小时工资的标准进行扣除，而不应随意提高扣除比例，如扣1.5倍工资就缺乏合法依据。实际操作角度查看规章制度：你可以先查看用人单位的规章制度中关于请假扣工资的具体规定。如果规章制度中明确规定了请假扣1.5倍工资，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么从形式上看，用人单位可能有一定的依据。但即便如此，如果该规定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，仍然可能被认定为无效。与用人单位协商：如果你认为请假扣1.5倍工资不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照合法合理的标准扣除工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被违法扣除的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如请假记录、工资条、规章制度等，以证明用人单位存在违法扣除工资的行为。示例说明假设你的日工资为200元，你请了一天假。如果用人单位按照合法合理的标准扣除工资，那么应当扣除你200元的工资。但如果用人单位按照1.5倍的标准扣除工资，即扣除你300元的工资，这就超出了你实际缺勤所应承担的费用，显然是不合理的。建议：如果你遇到了请假扣1.5倍工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“请假扣双倍怎么扣法”的问题，首先我要明确告诉您，请假被扣双倍工资是不符合法律规定的。接下来，我将为您详细解释相关的法律依据、违法行为分析以及应对措施。法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这保障了劳动者在特定情况下的带薪休假权利。劳动法对员工的工资支付有明确的保护规定，要求用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。虽然劳动法没有直接条款禁止扣双倍工资，但根据劳动法的整体精神，这种扣薪方式显然是不合理的，也是不合法的。对于事假，用人单位可以根据实际情况不支付请假期间的工资，但扣除的工资应以实际请假天数为限，按照员工的日工资或小时工资来计算。这意味着，即使您请事假，用人单位也只能扣除您请假那几天的工资，而不能以双倍扣除的方式处罚您。对于病假，在规定的医疗期内，用人单位应按照一定比例支付病假工资，通常不能低于当地最低工资的80%。用人单位同样不能随意扣减您的病假工资。违法行为分析用人单位扣除双倍工资的行为，实际上侵犯了劳动者的合法权益。这种行为没有明确的法律依据支持，违反了劳动法的相关规定。因此，如果您遇到这种情况，完全有权依法维护自己的合法权益。应对措施与建议与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免矛盾进一步激化。申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此您需要做好充分的准备。寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。通过法律途径解决争议，是维护自己合法权益的有效方式。综上所述，请假被扣双倍工资是不合法的。如果您遇到这种情况，请了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。